#152·
UIUC Minjia Zhang 养鱼是真的，组里intern太多，管理混乱……intern招进来了没有指导，就晾着，赛马机制养蛊，反正人招多了总归能捞到一些大神无师自通的。大多数时候只会给你布置任务，没时间看你做的东西和指导。本科硕士生千万别进，进组了做科研也没有什么资源给你，做不出就淘汰；博士好一些。
/p/advisors
153 entriesAudit
#150·
罗格斯大学，Yingying Chen，北美毒王。
#149·
CUHK STAT Phillip Yam任尚智 a. 人品与边界：人品極差, 一般人發現不出來, 後來熟了一點, 他會慢慢多講。他常常懷疑其他老師並非好人, 想偷他的IDEA, 但又沒有有力證據。又常常批評別人的工作是垃圾, 實際上只是自己看不明白。
b. 指导与判断力：他有很多方向, 我敢說有一些都是很水的。而且我懷疑他已經失去動手自己做研究的能力, 文章的貢獻只有在一旁提供一些很廢的意見。而且很多技術上的東西他己經忘記或者不懂了, 硬要跟學生/博後撐。他也很少看文獻, 常常跟我提出要做一些文獻已有的題目, 還說自己是專家?
c. 工作方式：約他見會面8成機會都會遲到, 不是無意或真有要事, 而是他希望他一分一秒都不要浪費, 會面學生/博後要一個緊接一個。常常跟上一個見久了, 就硬拖下一個。我試過等他超過6小時, 平均是1,2個小時。毫無不好意思。跟他會面也是浪費時間, 常常裝在聽你講話, 實際上是在看YOUTUBE或者回覆人家電郵。很不專重。當你講完之後, 又要你重覆。
每隔兩天問你一次題目做得怎麼, 只有兩天我還能怎樣?
他的作息也十分奇怪, 常常工作到凌晨2,3小時, 問題是不放他的學生/博後走, 硬要在他辨公室/ZOOM陪他一起幹活。有時候晚上8點也不會放你去吃飯, 我已經喊了幾次餓了啊!
常常罵人, 也罵得很沒道理, 明明是自己錯, 偏咀硬
e. 组内生态：quit 率、转组率、学生私下口碑，往往比官网介绍更真实: 他學生/博後離開之後基本上不跟他再合作了。所有學生/博後對他都是劣評
#148·
testing
#147·
NEC DS team Haifeng Chen，傻逼中的傻逼，毒王中的毒王，可以刷新你认知的下限。
#144·
Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！
#35·
HKUST-gz Prof. Renjing Xu
I am lucky and have graduated from him Nice person, neither guidance nor oppression Good professor, consider various connection in industry
#143·
MIT, Caroline Uhler
她经常在周末排会议，有时候连问都不问 声。虽然技术上来说你可以说自己没空，但她这人特别爱评头论足，所以你根本不敢拒绝，只能硬着头皮参加。
#142·
Oregon State University
Liang Huang. He loves to test prospective students with problem sets, but ends up attracting bookworms who lack creativity and can't publish at top conferences.
#47·
有没有知道NYU Chen Feng什么情况
#67·
UC Merced EECS 华人AP女教授 Pan
a. 人品与边界：对待学生存在明显的国籍差异，边界感不清，存在不合理要求
- 国籍歧视性对待：对中国学生要求严苛、态度强势，而对非中国籍学生则表现出明显偏向甚至迁就。这种差异在指导时间、资源分配、论文署名等方面均有体现。
- 变更毕业条件：曾修改最初商定的毕业标准。当学生即将达成原定条件时，部分已发表的论文被认定为“不算数”。若想获得学位毕业，唯一的选择是再花数年时间发表更多论文。
- 边界不清与不合理要求：导师明确表示“所有需要我签字的，都是我的funding”。在此逻辑下，担任TA的学生被要求承担与RA同等的科研产出，未因TA身份而减少工作量。
- 指导时间严重不公：对中国学生每周指导时间不足1小时，而对其他国籍学生每天投入至少1小时进行一对一讨论，甚至亲自写代码、写论文。外籍学生仅需负责数据采集。
- 剥削中国学生劳动：要求中国学生为其他国籍学生打工，并在论文中删除中国学生的署名。
b. 指导与判断力：研究方向极其狭窄，方法论陈旧，对不同学生存在歧视性指导态度
- 研究方向局限：唯一能够提供指导的方向是“vibration for human sensing”，其他方向无法提供有效支持。
- 方法陈旧：仍然将SVM和Matlab视为黄金标准，在AI广泛应用的当下，拒绝接纳新技术和方法。
- 对非Vibration方向持否定态度：如果学生尝试其他研究方向，组会上会被反复质疑“Why is this important? Is this a true problem?” 并伴随连续追问，造成学生难堪和自我怀疑。
- 国籍影响指导质量：如果不是中国籍且研究方向符合vibration，可能会获得较好支持（但数据点有限，可能存在偏差）；而中国籍本身似乎成为一种不利因素。
c. 工作方式：管理混乱，目标设置不合理，持续制造压力
- 目标设置脱离实际：无论项目阶段或学生经验，第一步总是设定在几个月后某个顶会（非CS/ML主流顶会，属于其个人小圈子会议）的deadline。学生被迫“燃烧自己”赶工。
- 循环式Deadline陷阱：早期项目大概率赶不上deadline，届时导师会安慰学生“已经做得很好了”，然后设定下一个顶会deadline，形成循环。低年级博士生容易因此陷入自我怀疑，加倍投入，最终进入过度消耗的状态。
- 周末工作侵扰：周六上午会提出大量问题，给学生造成很大的心理压力，并潜移默化地促使学生在周末继续工作，实质上破坏了学生的周末休息。
d. 资源与回报：资源极度匮乏，不支持学生职业发展，存在压制行为
- 经费与设备严重不足：据观察，课题组从未获得过NSF资助，仅有一些UC内部小额经费。学生主要依赖TA维持学业。计算资源仅有两张4060显卡。
- 论文投稿限制：导师明确说过“This is an IoT lab not an AI lab.” 鉴于当前IoT的行业现状以及工业界招聘的标准，这无疑是断送学生前程。
- 对学生职业规划的歧视性对待：明里暗里要求学生以找教职为唯一目标。如果学生提出想要去业界，就会被区别对待、减少资源、各种打压甚至穿小鞋，并安排学生牺牲自己的工作精力去帮助“想去学术界”的学生。
- 不提供人脉支持：不会为中国学生内推或动用自己的人脉资源（对其他国籍学生情况不明）。
整体评价
该导师在研究能力上存在明显局限，方法陈旧，方向单一；在指导行为上存在基于国籍的严重不公，对学生缺乏基本的尊重和边界意识；在资源支持和职业发展方面几乎无正向贡献。综合来看，她不仅是一位糟糕的研究者，更是一个在人际与职业伦理上令人难以认同的人。
#76·
哈哈哈她太典了，vibration那一脉出来的东西一投稿都知道是哪个组出来的。
#140·
看起来好吓人，刻板印象了属于是
#139·
求问hku Kwan Man老师怎么样呀
#120·
马上入学 Rutgers ECE，已经拿了 offer，导师是学术大牛 Yingying Chen，请问这个老师怎么样呀？
#26·
UCR school of medicine Zheng Sika
-
有funding 但一直让学生做TA, 问有什么能摆脱这个状况变成RA 得到回复就是你不够努力
-
一个rotation project 能拖4 年
-
学校有policy phd学生F 两次自动drop out, 换组的时候他毫不吝啬直接给你一个F, 只因为你换组
-
说严格吧，他会把你留在你的项目上ghost 两个月，自己去度假，说不严格吧，他回来花30 分钟看你的write up 直接能让你全部重做
-
一年内两个学生换组/dropout, 其中一个学生是真的persistent 到了毕业最后一个月以为能取得他的认可，他直接给fail 了
-
Zheng Sika 敢于直接在你的annual progress review 上说我的这个学生none of their stuff makes any sense/I don't endorse it
-
每周要求日报，每周周报24 小时内需要根据feedback 重跑实验补数据，如果周报是周五，那么你很幸运了，你将有整整一个周末的时间全部用在周报correction, 还不快快感恩
-
在candidacy exam 前一周让你全部重做，并说you will fail your candidacy exam，你问“那我该怎么办” 他说“do your candidacy exam”
-
尝试claim 转组学生一篇毫不相关的文章，并threaten legal action without any evidence
#69·
才看到这个贴，这应该是我在这个组里带过的一位同学。他对郑老师的这些言论不公平，很多也不真实。这位同学很自傲，眼高手低，不仅东西做不出来，还经常乱做，听不进解释，鄙视别人。也不跟实验室其他人打招呼。第一年rotation其他实验室都不要他，郑老师没收到我们的正面反馈本也不想要他，但担心他的身份问题还是把他留下（估计他现在肠子都悔清了）。后来问题越来越大。我们实验室集体管理，大多事是集体决定。这位同学不仅不参与讨论，而且还不承担他的责任。枪头他管他不弄，老要大家跟他提醒。联系EHS也不做，搞得我们好几次被EHS追责。这样的事太多，搞得大家都很不爽。最可怕的是他组会上讲的东西毫无逻辑，答非所问，想帮他圆一下都很难，因为他的回答就经常前后矛盾，有些我知道的就是在胡诌。另外我们组会都是双周报， 只有一个同学是单周报，重来没听说得24小时补实验的。郑老师总共找了三个博后先后带他，都是不欢而散。bench像垃圾堆一样，实验记录及其简单，有时也不写。教他的东西得重复无数遍，他还是一只耳朵进一只耳朵出。我是觉得没人能带得了他。郑老师的容忍度高是个优点但也是缺点，大家都觉的这对实验室有害无益，但他还是要给机会。不知道是不是UC大环境不让退学生的原因。但后来就越来越明显郑老师希望他换个实验室 。后来说是自费读博去了新来的Xiang教授实验室做数据分析。这个新教授是郑老师不久前招来进他的RNA Center，估计郑老师还用了他的个人关系或者这新教授着急要人才愿意招自费博士生。郑老师实验室肯定不适合那些学生抱有侥幸心理或者不严谨的，不见得会对他们怎么样，单依他的风格，肯定是不会同意署名发文的。郑老师对大家是非常support的,经常提名我们各种奖项。实验室基本上每个人都有奖。真感兴趣的应该去问问郑老师其他的组员。跟这个同学描绘的会截然不同。
#70·
之前发的帖子不知在哪好像没有连上，重发一遍：这应该是我在这个组里带过的一位同学。他对郑老师的这些言论不公平，很多也不真实。这位同学基础薄弱，很自傲，眼高手低，不仅东西做不出来，还经常乱做，听不进解释，鄙视别人。也不跟实验室其他人打招呼。第一年rotation其他实验室都不要他，郑老师没收到我们的正面反馈本也不想要他，但担心他的身份问题还是把他留下（估计他现在肠子都悔清了）。后来问题越来越大。我们实验室集体管理，大多事是集体决定。这位同学不仅不参与讨论，而且还不承担他的责任。枪头他管他不弄，老要大家跟他提醒。联系EHS也不做，搞得我们好几次被EHS追责。这样的事太多，搞得大家都很不爽。最可怕的是他组会上讲的东西毫无逻辑，答非所问，想帮他圆一下都很难，因为他的回答就经常前后矛盾，有些我知道的就是在胡诌。另外我们组会都是双周报， 只有一个同学是单周报，重来没听说得24小时补实验的。郑老师总共找了三个博后先后带他，都是不欢而散。bench像垃圾堆一样，实验记录及其简单，有时也不写。教他的东西得重复无数遍，他还是一只耳朵进一只耳朵出。我是觉得没人能带得了他。郑老师的容忍度高是个优点但也是缺点，大家都觉的这对实验室有害无益，但他还是要给机会。不知道是不是UC大环境不让退学生的原因。但后来就越来越明显郑老师希望他换个实验室 。后来说是自费读博去了新来的Xiang教授实验室做数据分析。这个新教授是郑老师不久前招来进他的RNA Center，估计郑老师还用了他的个人关系或者这新教授着急要人才愿意招自费博士生。郑老师实验室肯定不适合那些学生抱有侥幸心理或者不严谨的，不见得会对他们怎么样，单依他的风格，肯定是不会同意署名发文的。郑老师对大家是非常support的,经常提名我们各种奖项。实验室基本上每个人都有奖。真感兴趣的应该去问问郑老师其他的组员。跟这个同学描绘的会截然不同。也可以顺便问问其他组员对这位同学的评价。
#136·
之前发的好像又被删掉了，我在这里再说一下，我们的实验室是非常support的。每个人都很成功。我claim那些成果是因为那些知识都是我带他教他的，我现在肠子都悔青了。这种毫无逻辑，前后矛盾的学生就该被UC退学，真感兴趣欢迎来我们实验室。
#135·
我们的实验室是非常support的。每个人都非常成功，我claim那篇文章是因为那些知识都是我带他教的，我现在肠子都悔青了。这种毫无逻辑，前后矛盾的学生就应该被UC退学，真感兴趣欢迎来我们实验室。
#134·
之前发的好像又被删掉了，我在这里再说一下，我们的实验室是非常support的。每个人都很成功。我claim那些成果是因为那些知识都是我带他教他的，我现在肠子都悔青了。这种毫无逻辑，前后矛盾的学生就该被UC退学，真感兴趣欢迎来我们实验室。
#55·
NYU Shanghai 某211陆本美红州博士导师。 大家在申请这个学校的PHD的时候一定要谨慎谨慎再谨慎，千万不要轻易相信老师的任何承诺，即使他话说的再满。 基本上就是给很多个人给口头承诺，然后最后鸽掉学生之后也不会做任何说明，直接ghost。 其实要是不想收的话可以先话别说那么满，学生也觉得没什么，再申请别的就行了；不要给了承诺之后又做不到。 满嘴谎话，会向部分学生散发烟雾弹，pua学生说你不如xxx同学。 极其偏好美本，言语间透露着对陆本的不屑，对美本但是没任何成果的同学都会一直吹，明明自己也是陆本211毕业的。。。。。
这个学校还有几个老师也是这样子，有几个在这个学校做RA/Intern的学生反应，申之前他们去问导师愿不愿意要，基本都表示会收学生或者给出极其积极的正反馈，话说的很满说没问题，最后找各种理由鸽掉。还有个新来不久的老师只给申请自己的人里面背景最好的几个发了offer，然后给别的所有人都发了拒信，结果最后那几个学生拿了offer都没来，笑死。太toxic了。
#113·
有没同学了解gkz Renjing Xu老师组咋样
#118·
组里大几十人，还能有funding持续scale up，而且氛围团结而快乐，大概就是这样
谢谢回复，还想了解一下老师的指导风格
#117·
всем привет
#116·
what
#115·
df
#114·
f
#14·
Rutgers Yingying Chen. Any more comments?
#60·
知名toxic 骂人 mean quit一堆 学术不端 学生帮干家务私事
#88·
北美几大毒物之一，进组你就等着死吧，要么 quit，要么心理治疗，留下的最终都成了她的傀儡，你去搜搜她当 PI 这么多年才毕业几个 PHD，这还是 funding 不缺的情况下。
你去那个 doc 搜搜就知道了😄
#107·
Rutgers ECE incoming PHD，导师是学术大牛 Yingying Chen，请问这个老师怎么样呀？
#108·
good luck
#111·
并非学术大牛
#96·
Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！
#109·
good luck
#104·
真心求教，有没有过来人说说，一年产出超过五十篇论文的组内部到底是怎么运作的。。。
#105·
一个硕士一年2-3篇。 尽量搞模拟 纯软的。 baseline 乱写， 只要有算力还是ok的。
#103·
Sheng Wang不要自己发 太恶心了
#2·
还有人在 Zhao Song 哪里买过付费科研吗, 想吃瓜
#8·
Re Zhao Song: I saw this high school student who works with Zhao Song whose openreview profile shows 35 publications: https://openreview.net/profile?id=~Yang_Cao26
#13·
Zhao Song真的买卖论文吗？看过他一些带学生的视频，他应该只是有一套高级的工作方式，让水平很差的学生也可以写论文，然后有很多屡投不中的文章让每一届学生帮忙处理罢了。一个发tcs顶会如同喝水的人应该不至于卖论文吧？
这个人绝对是卖论文的
#10·
HKUST Lei Chen怎么榜上无名
#101·
这个人贼sb TKDE主编 说我们投的paper的topic不符合TKDE 然后别人同一个topic的paper却发表TKDE 老子信了你的邪
#19·
UCLA Quanquan Gu (存在争议，请谨慎识别) * 这位听说是重量级 * 这位在X上政治立场歪的很明显 （支持trump说是）（MAGA优化器历历在目） * 神人一个 （赞同！！！） * Niubility * 在我看来，顾老师本身为人没有原则性的问题。要我说，比较接近传统意义上的高中老师？因此如果你是在他看来有天赋的学生，并且你努力，那你应该能在他的指导下学到很多。 * 和女学生有神奇的故事，老婆闹到学校，uc系dddd，后面直接把组里学生头像全部撤了（让学生给小三搬家，然后学生集体破防了）(至于性相关的谣言，是因为我们组的3个同学转组的时候为了让系里面无条件分给他们导师造的谣。我也向师母求证过，确实是谣言。那个所谓的女学生还和我一起合作过发过论文。) （姓名已删除）(什么学生会找师母求证自己导师的婚外情？(笑死我了)）（有没有可能是吃瓜群众乱编的剧本？）（感觉像涉事女学生在这里使劲找人洗）（给我看乐了，这洗的也太差了） * 三名学生为了从一个没问题的导师那转组，不惜造谣，都是智力正常的人，到底谁会在自己还没毕业的时候做风险这么大没收益的事情？ * 适可而止，没有人聊天不留痕，给gu洗地可以，攀咬想清楚 * 我曾直接向顾老师询问过这个事件。顾老师的视角下，这几位同学在参加顾老师的组会时，把顾老师这边组会上听到的 idea 在那个新组做了，但与此同时并没有HKU加上顾老师这边的贡献。这里似乎应当有一篇 arxiv 文章的编辑记录作为证据，但我找不到了 XD 有没有懂的兄弟帮我 cite 啊 Lol - 利益无关：我不是顾老师的学生，毕竟没有亲历过这个转折点 （感觉不太好吧，挂了文章等于开盒学生了，纯路人视角。）（有病就去看医生，拿只言片语造谣传谣不用负责的是吗） * 太对味了，全世界所有人都在偷你gqq的绝妙idea * 那这和学生转组或者婚外情有什么关系？难不成学生为了这个idea转的组？学生在哪个组做某个idea都是做，完全不涉及到转组。而且这到底是谁的idea？是学生自己的idea还是“听到的”（听到谁的？） * 这个的谜底藏在谜面里：在这个叙事下，那篇文章的一作？（转组的人）“听到了”后来在作者列表里加上了名字的那个人的 idea（顾老师方面的“女学生”）。不过基于我的观测，我猜测转组的真实原因是”转组的人“完全无法和那个“女学生”合作（我也），之后便是顾老师尝试为了那个“女学生”争取文章的署名导致事件，包括该“女学生”被看作是“妲己”。这要我说还是顾老师对他的学生太好了，过于偏袒他的嫡系 =( 但是就具体细节，或许我们可以有请双方辩一辩 XD * 那些学生转组后论文里没有一篇有所谓的女学生，把自己不知道从哪听到的东西若有其事的添油加醋恶不恶心？ * 这个帖子无非是帮大家避坑，现在旧事重提无非是吃瓜群众看热闹不嫌事大 * 顾全全你自己想清楚，可以冷处理的事情是不是非要把说过的话发的满天飞。（很支持，转组的事情都已经结束了，顾老师和转组的学生双方都不想提，这完全是吃瓜群众看热闹不嫌事大。）（到底是谁在害怕） * 到底是什么瓜？怎么逻辑这么奇怪。婚外情和学生偷idea和转组有什么关系？(没关系，看着像是莫名其妙的人看热闹不嫌事大）（有关系，前者是中间为了后者造的谣） * RL theory圈人均被他碰瓷过。 * 在字节人人喊打怎么删了？？？
#20·
* 论文数据造假，美化数据 （需要证据？） 乐，上github看看他最高引llm paper有多少人抱怨复现不出来的（paper里面都有复现代码）代码、ckpt、数据都公开的工作，本身就在接受复现检验，这和“造假”是两回事。没及时回复不等于有问题
* 给学生phd申请写黑推，最后学生其他学校全都被拒，自己顺利收入（如果是事实，这太阴了）（至少学生找工作的时候应该没写黑推，我看过一次他写过来的推荐信（仔细看看顾老师主页的学生出路好不好，都是非常实在地在托举每一个学生。）确实是托举了给顾捧臭脚的抽象学生哈(没错，确实是“实实在在”的托举每个学生，前提这是自己的学生）（不一定，我拿他的推荐信去了四大）
* 不给学生发工资or发半薪因为学生“不听话” （辟谣，学生本人来了，那个学期因为我签了full time intern,而且事先跟顾老板双方同意的情况下找的实习，按照规定确实不应该拿学校的钱，希望别再以讹传讹了）（纯路人，出于保护当事人目的建议删了这条，毕竟顾老师知道这是谁&&当事人还没毕业）(没什么好删的，既然有这个谣言我在这里实名澄清一下，那个quarter本来就是我们达成共识我要找段实习的，不知道怎么传成这样的）
* 本人写这条不需要匿名，本质上匿名也是不需要对言论负责，大家都是成年人，我相信有很多方式能够自辩真伪。无论攻击顾老师与否，政治立场是否认同，我实在不理解 RL theory 圈子谁很看顾老师不爽么(装什么外宾，你应该问问整个圈子有多少人没被gqq发邮件恶心过)，就我和顾老师的合作而言，顾老师是个积极正面的人物，虽然我肯定不觉得他完美，但是仍旧是瑕不掩瑜，我可以为我说的话负责，【仅仅就我的个人感受，我会很诚恳地向其他学生推荐顾老师】你可以攻击顾老师的政治立场，但是我不觉得这是你攻击顾老师人品的理由。（什么避重就轻 ==)
#100·
听清华校友说过小三的事情 闹到了系里
#77·
所以 zju 本科现在 stf phd 的那个姐到底是什么瓜。之前还看过她的 paper...
#99·
你直接去知乎查不就清楚了？
#90·
Notre Dame，Fanny Ye，求爆料
#98·
能力差，爱装逼；英语不行，普通话也不行。
#97·
求问psu wenpeng yin老师怎么样呀
#94·
UNC Huaxiu Yao 著名小红书intern事件，招一大群人不给指导，蛊王 补充一下小红书内容，是教唆intern向phd学习怎么美化数据 极其 push, 曾经会长时间zoom和学生一起，让一堆intern在里面，方便监工 之前参会的时候，发现这老师爱嘴人，放冷枪（相由心生?) 这个人当初还发帖子炫耀自己“差点”拿了mit的教职offer，实际自己什么水平不知道？unc能给他教职offer，真不知道unc怎么想的 这个是不是YU LI, 印象里HUAXIU YAO没发这个？ 有发过，当时是他的早期招生贴，说自己拿到了unc的教职要招生，在帖子里“惋惜”了下自己没等到mit的offer。然后我看到这个帖子后去看了下这个人的背景，大为震惊，居然都能拿到unc的教职？ 这个人早期是不是和他组里的师兄有过世纪对骂的那个？好像说相互质疑对方的offer 不知道，蹲一个 蹲一下 是不是和Wei Hua ？他俩phd一个组的但是仿佛双方互相不认识一样 ASU那个 歧视性少数群体 (不一定是歧视，huaxiu的性格确实是招大家讨厌 赞同前楼，很sb一个老师，真的很喜欢骂人，据说和很多人都不对付 都怎么\骂人啊，好好奇 喜欢问：给你发offer多大概率来 这话对每个人都说，同期面几十个 这是所有UNC的Prof的通用操作，包括Mohit也是这样，让你一天内接offer 所有热点都做，然后无数个paper的 仓库代码和paper 描述不一致 圈内都知道 很会包装，数据有造假 左边说的对 之前开发了个自动rebuttal agent，被twitter喷到删库了 组里没什么卡，资源掉配全都他一句话的事情 是不是还和微调老师知乎对骂过 能和调骂起来？wc 对骂届的神来了，蹲 给所有潜在申请者一套说辞，四大visiting，独立H100机器，然后大家一对就没有人去了。 很飘 白嫖申请者给他进组干活，也不给offer/compute 被删了，补充 补充一个，自己是psu的phd，一直在招intern的时候在中文上面模糊成宾大phd😆 补充一个，性别歧视 之前申请过他的intern，他先回邮件让➕微信，➕了之后才问我要CV。很难评价反正觉得怪怪的 喜欢蹭paper 爱嘴别的老师
#74·
某 UPittz 教授，榜上说经常骚扰女生，贬低女博士那个，补充一条，听我的一个朋友说，他读博时经常带人去脱衣舞厅，请人嫖娼，来巴结合作者。确实牛逼，编都编不出来这样的。
#87·
正在准备27 Fall申请，他是我考虑的套磁教授，看到这条评论有点慌…… 能再多讲讲细节吗？
当他学生挺好的其实
#91·
荷兰Twente： Andrea Papenmiere 无知且自负，没有实力还总觉得自己牛逼得不行，什么都爱管，指导学生方面micromanagement， bossy的集大成者。 作为计算机系的AP，帮学生改论文只能改intro的writing，后面实验部分一概不懂。其他toxic方面不限于：拖着学生论文一个月就改前两页，阻碍学生投稿顶会，手底下的博士有ICLR中稿但不给过qualify被开除
#92·
名字更正：Andrea Papenmeier
#89·
Rutgers ECE，Yingying Chen，求爆料！！！
#84·
211
#82·
Gatech prof. Yingyan (Celine) Lin
● 鸽申请者面试 （
● 组内PhDs不止一个quit了 (最近2年有5+phd quit/转组）
● 对第一批毕业的PhD不错，对后面的就变差了（对第一批也很差，只不过忍了）
● GT校内做bio的（甚至不是同方向）本科生（不止一个）都听说过Celine组的“大名”
● 实际实力很一般（这个确实很多人都说），组内发paper多是因为Rice有个大佬帮带了她第一届学生（应该是tamu atlas wang）
● Npd型人格，组内有人去心理治疗的
● 让组里学生互相投票决定开除 (66666开眼界了。。。)
● 这人在GT和隔壁学校都太出名了
● 同领域的，哈哈哈，久仰大名，一直想学习一个idea发三四篇不同的文章
● 组里的PhD来说句公道话，林老师读博给funding支持，帮忙改论文，教学生怎么讲presentation，还帮忙找实习和工作。
● 大家擦亮眼睛，辨别抹黑者的恶意。
#83·
24年的时候入学7个学生，目前只剩两个；高年级的phd也有quit 最搞笑的是新入学的学生刚开始走的时候还把主页上的news改了, welcome 7 new members变welcome 5 new members
#81·
Gatech prof. Yingyan (Celine) Lin
● 鸽申请者面试 （
● 组内PhDs不止一个quit了 (最近2年有5+phd quit/转组）
● 对第一批毕业的PhD不错，对后面的就变差了（对第一批也很差，只不过忍了）
● GT校内做bio的（甚至不是同方向）本科生（不止一个）都听说过Celine组的“大名”
● 实际实力很一般（这个确实很多人都说），组内发paper多是因为Rice有个大佬帮带了她第一届学生（应该是tamu atlas wang）
● Npd型人格，组内有人去心理治疗的
● 让组里学生互相投票决定开除 (66666开眼界了。。。)
● 这人在GT和隔壁学校都太出名了
● 同领域的，哈哈哈，久仰大名，一直想学习一个idea发三四篇不同的文章
● 组里的PhD来说句公道话，林老师读博给funding支持，帮忙改论文，教学生怎么讲presentation，还帮忙找实习和工作。
● 大家擦亮眼睛，辨别抹黑者的恶意。
#78·
问问有人知道上交大穆尧怎么样吗
#80·
过于卷新星
#79·
补一点Chunyi Peng在OSU的事迹，她当时真的非常出名
- 她离开OSU是因为midterm没过，评价里有research不independent和不会带学生
- 她在OSU名义上有一个毕业的学生，但其实是学生毕业前一年才开始加她coadvise 的，算是为了应付midterm刷数据。
- 大概有十个博士生从她组里换组或者quit。有学生离开她实验室后联系新导师时，她直接找相关教授说学生坏话阻挠换组，据说辞令非常直白…
- 她还会用推荐信要挟实习的本科生，操作是先答应推荐并在系统里占位，再提出必须做完某些任务才肯提交。
- 跟 postdoc 核算哥村生活成本，要求把超出部分的工资当成 Gift 捐赠给她。
#75·
请问nus的you yang怎么样？有没有组内的同学回答？网上那些信息 我看着都还好，只是不同的观点。
#4·
要不要把已有的doc里的内容搬过来做冷启动
#68·
臣附议
#66·
北美洲 小利兰斯坦福大学 Xiaojie Qiu 在实验室管理、科研诚信和团队领导方面的问题:
工作作风与诚信问题 Qiu博士存在较为明显的言行不一和夸大自身贡献的情况。他经常在公开场合或内部交流中贬低其他研究者（包括某些PI），声称对方“不如自己”“借了他的光”或“非常想与他合作”。他还存在抢发合作者文章的情况. 而据我所知，Stanford及中国相关领域对他的实际表现已有较为清晰的认知。
实验室管理与工作伦理 Qiu博士对实验室成员的工作时间要求存在双重标准。他本人常以“工作到深夜两三点”为由，暗示或要求学生及博后长期加班，包括周末安排会议而自己缺席、感恩节要求提交数据、圣诞节及寒假期间仍要求每天到岗、春节也不安排休假等。这种高压管理方式对团队成员的身心健康造成了较大压力。当实验室有博后计划生育时，他曾以威胁将其赶走的方式施压，严重缺乏基本的理解与人文关怀。
科研诚信与资源分配 Qiu博士的实验室在湿实验技术方面实际能力有限，却对外宣称能够开展空转实验，并在申请和合作中存在夸大或不实表述。当实际情况无法兑现时，经常通过PUA下属的方式转移责任。
更严重的是，在近期发表的一篇Nature Methods论文 https://www.nature.com/articles/s41592-026-03055-4 中，Qiu博士将第一作者位置给予了一位商学院的Cao姓女生。该女生并无生物学背景，也从未在医学院或儿童医院工作过一天。然而论文中却将其单位标注为儿童医院研究员，此行为涉嫌伪造作者单位和不当署名。
对离职成员的态度 Qiu博士在实验室成员离职后，经常公开或私下贬低、指责离职者。这种行为已在实验室内部造成较为恶劣的影响，多名博后和技术员因无法忍受其管理方式而选择离开。
其他行为表现 Qiu博士存在频繁失信行为：承诺的事项很少兑现，经常放成员“鸽子”，长期不回复邮件，回复时常以“我在投Cell，很忙”为由搪塞。
以上问题已在实验室内部造成较为严重的信任危机和人员流失，严重影响了团队的正常科研工作和成员的职业发展。 我本着对科研环境负责的态度，建议大家远离该研究员.
#65·
有没有知道ASU Jianming Liang和他的phd Zongwei Zhou（现在JHU Assistant Research Professor）的情况的？
#39·
U of Toronto Qiang Sun
#64·
听过他们组蛮多瓜的。最显著的一点是他们组大部分学生都在毕业之前转走or quit了
#62·
有知情人知道OSU的Ping Zhang怎么样吗？https://www.pingzhang.net/
#59·
Grace Hui Yang, 乔治城大学。坑了无数学生，她组里大部分学生都被坑走了或者master out或者去了别的老师那里。在系里各种瓜，惹事生非和各路老师干架。自己什么都不会，上课就让学生present，科研根本不知道怎么指导，每周一个主意，开会忘记上周说的是什么。邮件当短信用，喜欢pua学生。避雷！
#58·
Test
#56·
Caroline Uhler provides almost no direct advising, and the lab’s internal dynamics can be difficult to navigate.
- She assigns senior graduate students (years 3–6) as advisors of junior students (which is fine and not uncommon), but then tells them they need to "write a NeurIPS paper together" or "produce a paper by X" with no involvement in research (just some supervision/management). This creates pressure for both junior and senior students without much support.
- She has many "co-advising" arrangements where the junior professor does all the mentorship and she gets her name on a paper by showing up to some of the meetings.
- There were instances of questionable authorship situations, including "gift authorships" to people from different levels, such as adding her favorite senior graduate students to papers despite a lack of contribution, demanding to add her own name to papers from her grad students' class projects with no involvement on her part, reassigning first-authorship on methods and paper drafts developed by students who switched to a different lab. I've heard of an instance of a postdoc outside of the lab offering her authorship as a gift (motivated by potential recommendation letters) and she seems to accept these. Due to the position of power she holds, students often feel unable to challenge these or raise any issue.
#57·
from MIT
#54·
#18·
Umass，Gan Chuang
- 给intern写黑推导致PhD被狠狠拒，发邮件给招生办公室要求拒绝学生，暑研不答应留下不给一作
- 学生联名写信举报坏老师
- 卡毕业，论文够了也不让毕业 （← 最大一届学生才博三为什么有这条）(因为ml不少人3年毕业的？）
- 比其他人要黑很多，心坏表面也坏
- 经常骂哭学生
- 据说pua 自己手下很厉害的 intern 留组，说他们很难申请到好学校，给他们洗脑umass是top20的强校。
- 避雷避雷避雷避雷避雷避雷避雷避雷避雷
- 私自将MIT-IBM Lab的卡大量外借给他干活 （+1 MIT Csail server也被他搞崩过好几次。）
- 手底下的phd有雷吗？听说休假了要？（学生很好很可怜）
- 这个大哥可太有意思了，一个词形容就是幼稚。他会在twitter follow 你然后当你回关以后再取消follow以此骗取follwer，我当时心里想说这不可能吧，这么一个这么年轻有为，整天说着学术，喊着公平正义的老师绝对不可能干出这件事，要不然这个人他得有多么的龌龊，恶心，招笑，多么的如过街老鼠一般生活在粪坑里，多么的守护着他那脆弱的自尊，多么的愚蠢地玩弄一些幼稚园的把戏。直到我和其他朋友对了一下 才发现这并不是偶然，我的偶像滤镜碎了一地，伤心！！
- 对于intern纯畜生行为，我一个心地善良充满学术热情的兄弟在他那里做完intern以后都没有以前爱笑了，收到了他一直的pua，压迫，打击。
- 大家千万不要单纯看这个人照片觉得他阳光开朗像是一个人，实际上真人从里到外都烂透了，仿佛爬满了蛆和老鼠，内心肮脏仿佛被太阳照到就会原地自爆。（文采大师）
- 极端npd人格，看人下菜，嘴里没一句实话，平等恶心所有人。
- 没有边界感，言语低俗，爱打听隐私，造黄谣。+1 线下和自己学生聊天以学生情感关系作为主要话题。
- 骗港大自己拿到清华和其他学校offer，港大彻查后取消offer。(还有这种事情？保真吗）（听说当年去找另一个candiate换offer 人家没鸟他）
- xhs发私信给女生“你有没有过一夜情？”被当时女生爆出来之后从此在CV届传为美谈（这个有证据吗）(不知道这个瓜的话说明不算做CV Research的PhD了我说实话）
- 自己的课改为seminar形式然后整个扔给自己phd负责（从logistics到找分享者）
- 学生暑期实习还需要高强度做组内工作。
#53·
Gan Chuang 骗follower这个太真实了，亲身受害者
#52·
test
#46·
有没有人知道UCLA Guancheng Wan被开除是啥情况
#49·
这好像不是PI吧，文档原意应该是避雷不好的PI减少信息差
#50·
ICML 中稿量世界第一，已经跳出三界外不在五行中，提前四年从 UCLA 毕业了。看不起你 Van 哥吗？
#48·
这里不分红黑榜了吗
#33·
UC Irvine Qi Alfred Chen 懂的都懂 https://www.alfchenuci.run
#44·
that looks awful
#42·
NYU的Eunsol Choi之前还在黑榜上，为什么给删了，有人知道为什么吗？
#41·
NYU的Eunsol Choi，怎么没了，我之前还看到过她。
#24·
Rice University / pre University of Rochester Tong (Tony) Geng
-
这老师牛逼啊，一开始在rochester ece当AP，第一年三个学生第一年还没结束就全部quit了，同时还被举报给了系里和院里，留下了一段佳话，整个rochester不管哪个系都听过这个故事哈哈哈哈哈哈哈哈哈 (听说后来又quit了几个，跳去rice quit了好几个哈哈哈) （主页成员几天一换，今天收进来，明天跑路）（好朋友在组内，他的心理状态明显变化巨大，刚开学一开始还会约着一起去打球，后面再也不敢出来和我们玩了）【这个老师刚做教授的第一年确实干的非常狠，学生压力很大，可能是新AP大部分都这样，第一年工作压力太大太激进了吧。第一年的quit的学生确实也发了不少好文章，而且去处都挺好的。】
-
发现好朋友前老板了，好朋友读书的那年严重抑郁症，每周看心理医生，每天被PUA、威胁
-
隔壁组的经典永传：喊学生私下签保密协议，所有相关的工作都不允许对外share，包括idea+ppt+paper，泄露就得被关进jail
-
Geng对学生：想退学？我辞职！看系主任听你们的还是听我的！Master都别想拿到！（我和系主任是dude!） 一亩三分地好像被爆过，不知道为啥帖子被删了，但还是能看出端倪 （可能被举报 删了吧）
-
之前朋友是他的phd，确实很惨，听说夜里经常一点打电话，感觉整个人都状态不太好
-
听老板说的这人之前喊老学生必须要送一片一作给每一个新学生，说是传统习惯，然后被举报给系主任了哈哈哈哈哈哈哈
-
这人做的dynamic system相关的工作重复半天就那几个公式，被喷爆了还在水，论文真不是编的吗？（看了一下为什么每一篇不管啥领域的论文都带了一个叫ang li的人，PNNL的）
#40·
(蹲其他人分享) 想知道目前還在組內的學生覺得老師如何，看到原本的地方寫說這幾年組內都蠻正常了，老師也不會再奇怪的時間找學生
#38·
这个platform好像有点难展示reply的历史信息，邓老师可以再改进一下，有没办法做成小红书那样😍
#37·
albert einstein
#34·
#UCF Nancy Haiyan Hu and Xiaoman Li
离开她的实验室十几年了，而且在她的实验室也不到一年，但刚刚打开网页看到她和她老公的脸还是不由地心头发紧，呼吸不畅，赶紧关掉。我知道我还是没法释怀…
她和她老公夫妻店，对中国学生只有羞辱、push，学业上的帮助是不能指望的，自己的idea不行p…多年后才知道PUA这个词，她们的行径完美匹配，可惜我不想再翻当年的日记再陷入痛苦的回忆了，不然可以举出更具体的例子, 算了….
#36·
据说Florida变成红州之后对中国学生格外不友好，现在她们也招不到中国学生了，也算是无意中帮中国学生排除了一个巨坑。外国朋友们不必担心，他们夫妻二人对你们应该是体谅有加宽宏大度的，区别对待是刻在她们骨子里的。
我觉得我有义务把她们挂出来，不仅仅是因为她们对我个人的精神伤害以及造成的学业不顺，更是觉得有必要代表多位被她们压迫出精神问题的同学说明真相，尤其是几年前已经自杀的Changyong Zhao.
#28·
OSU Xia Ning
- push, 每次开会都会嫌进度不够， 说一周怎么就做了这么点东西，尤其是前几年还要修学分写作业考试的时候。以自己每天都工作到很晚早上很早起床周末假日都在工作为由情勒所有人都这样工作。学校春夏秋冬假都不给放说因为有pay是pay student。周末假期开会家常便饭，有人的组会是周日晚上89点之类的。半夜给学生发邮件说进度不够如果不想做ra就退学费。
- 种族歧视。lab里的中国人干着最多的活挨最多的骂。
- 情绪管理差&不尊重人。开会的时候各种打压，或者就是说哪哪都不对因为可能没跟他共脑。lab曾经来过一个之前在国内已经是ap的做postdoc，刚一个月就被他追着要进度并且被骂哭直接被雷到跑路。要退出proj的时候就要被他情绪勒索，还发邮件小作文说应该要appreciate她之类的。
- 投paper的时候追着毕业了的学生补实验数据，对方不理睬就威胁说要去跟系里取消他的学位
- micromanagement。发邮件要求很快回复，不回邮件就slack微信轮流发即便你在上课。连开会的时候怎么跟人讲话，生活习惯这种事情也想管，简直妥妥中式家长。
- 指导能力差。开会只会嫌你做的东西不对但完全没办法给像样的方向，还会说“这个我也不想告诉你怎么做你自己去看吧”，但真的自己做了她只会说你的东西不行不对不好。有时候给一点方向你花大力气去做了之后下一次meeting他自己不记得了，反而问你为什么要做这些。
- 出去开会找学生帮忙照顾宠物，照顾的不合心意就跟别的学生蛐蛐。
- 在lab跟学生讲其他老师的八卦
欢迎补充
#29·
- 在实验室搞小团体分裂，有个学生之前跟他有一点矛盾，ning在看到其他学生还跟这个人讲话的时候把学生叫进办公室说让他们远离此人因为这人不行。
#32·
+1真的中国学生最好还是不要来这，会被区别对待，还会在学生间拉小团体，日常micromanagement全方位骚扰，但是学生有事找是不会理的
#27·
Northwestern University Kaize Ding
-
这都没人说的？和女学生的瓜在小红书上闹得沸沸扬扬，p图天天包装自己帅 (确实帅啊，这没得黑）(线下真人挺帅的，没必要p图吧）
-
三人行，典中典（到底是三角恋还是三人行，这词很诡异啊）（跟谁3p啊？？wc）【哪里来的谣言？】（这个是谣言了）
-
不是说最后举报他的学生被劝退了吗，谁还敢说？(相处下来感觉对学生还挺好的)【那个学术是因为学术不端才被劝退的，然后这个人在xhs上疯狂发黑贴】
-
只会DM GNN 灌水那一套，发表大量academic rubbish paper 【你发了什么好paper, 要不挂出来给大家看看. 他之前是做dm的，现在dm落寞了而已，而且你要做agent，llm这些新方向kaize肯定是支持的好吧】【+1】
-
本人之前是kaize组里的intern，和组里的phd也有很多交流，kaize对学生和intern非常好好吧，找实习【我在国内想找实习，kaize都动用他的人脉帮我找】或者写推荐信【之前申请项目有些多，找kaize要了将近20个项目的推荐信，kaize也是帮忙很快填完了】都会很积极的帮助，改论文啥的也都很仔细【可以说是我遇到的改论文最仔细的老师了，没有之一】。论文署名也很公正，都是按contribution来的，不存在phd抢intern的一作。【+1】
-
黑kaize的人真是闲的蛋疼。。。
-
waitwait，他和女学生的事怎么就被忽略了，这个问题明显很严重啊，为啥都在说人好【有没有pdf链接】
#25·
Dingwen Tao IUB -> Chinese Academy of Sciences
-
这位哥极其push，对学生极为残忍。不够卷的学生，一年不到就会被开。自己在美国6年跳了3次。最后跳回国了，跳回国之后也不会考虑自己学生的去向。
-
他当教职的目的是升官发财掌权（最后回国当正教授也算是完成理想了），所有学生都可以是牺牲品。
#23·
CMU Justin Chan
-
第一年当AP招了三个phd，一年不到开了两个phd
-
经典语录：女性resercher都要依靠男性researcher
-
帮一位intern女生写好code跑实验，还叫组里phd一起帮这位女生共享屏幕debug
-
某项目多个phd和intern一块做，有个visting phd做了六个月，因为这个老板自己的PhD做不出来项目，直接把这个visiting phd的成果给自己的PhD，自己的phdyi zuo最后只给这位visiting phd五作
#22·
UCLA Jiaqi Ma 名下多篇IEEE顶刊 retraction可查，
Retracted: Social Radars for Social Vision of Intelligent Vehicles: A New Direction for Vehicle Research and Development
Retracted: A Secured Vehicle Brain: DAO-Based Collaborative Perception and Decision-Making Systems for Intelligent Vehicles in CPSS
Retraction Notice: Chat With ChatGPT on Intelligent Vehicles: An IEEE TIV Perspective
Retraction Notice: A Secured Vehicle Brain: DAO-Based Collaborative Perception and Decision-Making Systems for Intelligent Vehicles in CPSS
多篇论文涉嫌图从别处拼的 比如 一篇发表于Elsevier《Artificial Intelligence for Transportation》的论文—— 《CDA.AI for OpenCDA: AI Pathways for Cooperative Driving Automation Research》 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S305086062500002X
图基本都是从别处拼的，比如论文里的Figure 1来自A论文，Figure 2来自B论文，Figure3来自C论文，每篇不同来源，凑成一篇新文章（不是黑他，这是原文比对出来的） 当然 这么干也不止一次
听说有学生被要求“从已发表论文里各取一张图重新排版”，不让问版权，问就说这是我们自己的成果（存疑，但不止一个人这么说）
组里有人查了版权条款后被怼：“你不想干可以走”
很多人问：撤稿了还能继续发？还能招学生？目前没有明确答复
（被人抓包了后到处问是谁举报的 哈哈哈 笑死） （有人说他其实人还行，不卡毕业，但论文这个真洗不动） （也不是完全不能洗，有的图确实引了，但引了也没要许可啊……这就尬住了
#21·
UCB Alexei (Alyosha) Efros
* 组里某个女博后的事件，传说中的泳池party，这个女生和组里的不同男生也有复杂的纠葛导致组里气氛一团糟，有人被迫换导师(这种事可别听说，据说啊，请根据事实说话呀) （说事实，举报事件是真的吧）（都匿名了能不能说名字）(bai姓的postdoc？哥们别删我了，
* 再删你是Chaowei Xiao) (好奇bai姓postdoc故事）（同好奇，postdoc可以写吗)(听好多人说过了，有没有之情的，我听的版本是喜欢邀请刚来的男生去家里?) （当年知乎上宣传自己的文章是视觉生成的GPT时刻，有个MIT phd出来质疑她用了谷歌的显卡不credit，以及论文图片有问题，她联合Efros一起举报到男生的老板那里，举报理由之一是他质疑科研中的女性力量，因为Efros大佬所以影响很大）（先和组里男生a说带我发paper，转头对男生b说a想借着机会泡我，各种drama）（听说有“宫斗”，vision三巨头的组里都多少有点乱）
* Bai姓postdoc避雷，喜欢各种connect人当intern，去尝试她的project的不同方向，然后发paper带名字只带最后work的那个方向的人，其他intern甚至都没有在论文里被acknowledge的资格。
* 无法复现
#17·
MBZUAI很多人劝退，这学校有啥内幕
#16·
有人有19:00之后的pdf版吗，想看一些图片
#9·
有人把原来的评价搬运过来吗
#15·
从原doc复制的：
Stanford Stanley Lei Qi
实验室内多名phd studen和postdoctor都受到严重PUA而不同程度的抑郁，把学生当耗材，做不出结果就一直脸黑、不让毕业，淫威之a下学生噤若寒蝉
各种活动上性骚扰女生，长得巨丑玩的花，国内很多大佬子女塞进他实验室、裙带关系、打压学生、搞清华小圈子、潜规则女生
Jure Leskovec 有人了解这个大佬吗？（开了GNN这个大坑）
CMU Min Xu 听他 master 学生说 手底下 1000多个 intern？貌似有料，打个窝（什么帕鲁世界） slack群里两千多个人。(🐮，免费版吗) 经典老坑了。 听说手下postdoc质量太差，基本带不了学生，不提供任何指导，只会push（指的是postdoc） 导师也几乎不指导啊（谁运气这么好 比如：个别postdoc看不懂loss function，出身cs phd 组里穷的叮当响，百人共用一台3090服务器 (原神都打不了） 给RA画超级大饼养🦴，实际上宁可招postdoc和ra都不想给phd名额。(是因为招不到phd,系里都知道他坑 ，连续好几年都没新生选，前几年好不容易搞进来几个都跑路了，只能招postdoc和ra干活 ）(实际上有的RA在申请季还没开始就内定了) 鱼塘大的官网上都能看得出来，全是他的人（ 传说中的华人三驾水车之一（和Dacheng Tao，Philip S. Yu 齐名） 总引用还比不过后两位一篇，就别侮辱水车了 坑王？？？
Justin Chan 第一年当AP招了三个phd，一年不到开了两个phd 经典语录：女性resercher都要依靠男性researcher 帮一位intern女生写好code跑实验，还叫组里phd一起帮这位女生共享屏幕debug 某项目多个phd和intern一块做，有个visting phd做了六个月，因为这个老板自己的PhD做不出来项目，直接把这个visiting phd的成果给自己的PhD，自己的phdyi zuo最后只给这位visiting phd五作
请接力
#12·
testttt
#11·
原来的黑榜：https://drive.google.com/file/d/1DMpkLQMIvk7-bO8lux1cU1YNth6s0J3h/view?usp=sharing 但是见仁见智吧 MBZUAI的胡老师在小红书申冤了(id:蝴蝶结)........细节之多可能真是fake news
#7·
Testing
#6·
可以让 cc 通过 Chrome 插件转移原始存档
#5·
前排吃瓜
#3·
甚善
#0·
testing
#1·
Like the testing